332 
0 
До нас звернулася нова HR-компанія, яка займається підбором персоналу, а також створенням резюме й пошуком робочих місць.
Завдання:
- Розробка назву та логотип компанії
- Розробка візуального стилю компанії
- Розробка ціннісних пропозицій для аудиторії
- Дизайн та програмування сайту
Складнощі:
В процесі роботи ми стикнулися з:
- відсутністю назви та концепції;
- слабким баченням кінцевого продукту;
- нездатністю аргументувати цінність своїх послуг.
Процес роботи над проєктом мав 3 етапи.
Аналіз конкурентів, формування сегментів цільової аудиторії та ціннісних пропозицій для них
Проаналізувавши конкурентів (як місцевих, так і декількох з інших міст), зрозуміли, що компанії необхідно якісно відрізнятись серед інших агенцій. Вирішили сфокусуватись на трьох сегментах:
- Компанії, які не мають внутрішнього рекрутера
- Компанії, яким потрібно швидко знайти кваліфікований персонал
- Здобувачі, яким потрібна допомога у складанні резюме та подальшому працевлаштуванні
Далі сформулювали ціннісні пропозиції:
- Послуга страхування бізнесу упродовж пів року. Якщо співробітник не підійде чи звільниться, ми знайдемо іншого без додаткової оплати.
- HR-нагляд: супровід співробітника під час пробного періоду.
- Для претендента — крім пошуку варіантів працевлаштування, консультації з профорієнтації, допомога у складанні резюме.
Розробка назви компанії та візуального стилю
Поспілкувавшись з рекрутерами компанії, ми зрозуміли особливість компанії.
Коли шукаємо співробітників, то нас цікавить не тільки досвід роботи кандидатів, а також їх цінності, цілі. Адже дуже важливо, щоб співробітник та компанія підходили один одному на внутрішньому рівні. Тільки тоді людина зможе працювати з компанією упродовж довгого часу. Ми ніби складаємо пазл, щоб відбувся «метч».
Придумали назву «HR-Puzzle».
Що до візуального стилю, но він мав бути легким та життєрадісним, тому ми обрали жовтий колір як основний.
Розробка сайту
Сайт — це візитівка компанії, яка демонструє історію, послуги, ціннісні пропозиції. Дуже важливо, щоб сайт мав зручну навігацію, і як кандидати, так і компанії могли просто знайти необхідну інформацію та залишити заявку.
